Esta política explica cómo trata Temporal Transfer ETT, S.L. los datos personales de las personas candidatas, trabajadoras, clientes y usuarias de este sitio web, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

1. Responsable del tratamiento

• Titular: Temporal Transfer ETT, S.L. (en adelante, «Transfer»)
• NIF: B12397477
• Domicilio social: Pol. Ind. Collet, 317, 12580 Benicarló (Castellón)
• Correo electrónico: benicarlo@temporaltransfer.es
• Teléfono: 964 461 595
• Contacto para protección de datos: benicarlo@temporaltransfer.es

2. Qué datos tratamos, para qué y durante cuánto tiempo

Según la relación que tenga con nosotros, tratamos estos datos:

• Candidatos: nombre y apellidos, correo electrónico, teléfono, documento de identidad, fecha de nacimiento, dirección, currículum (formación, experiencia, idiomas…), respuestas a las preguntas de la oferta y, solo si usted lo indica, si tiene reconocida una discapacidad. Si activa el acceso con Face ID o huella, también la clave pública y el tipo de su dispositivo.
• Personas trabajadoras: además de los anteriores, datos de afiliación a la Seguridad Social, bancarios, de nómina, de formación y vigilancia de la salud en lo que exija la prevención de riesgos laborales.
• Empresas clientes: datos de contacto y cargo de las personas que nos atienden en la empresa.
• Contacto y denuncias: los datos que usted nos facilite en el formulario.

Tratamiento	Finalidad	Base jurídica	Conservación
Candidaturas Envía tu CV, inscripción en ofertas y procesos de selección	Gestionar su candidatura, valorar su perfil para las ofertas de Transfer y de sus empresas clientes, y contactar con usted cuando haya un puesto adecuado.	Su consentimiento (art. 6.1.a RGPD) y la aplicación de medidas precontractuales a petición suya (art. 6.1.b RGPD).	Dos años desde su último envío o actualización, salvo que antes retire el consentimiento o pida la supresión.
Datos de discapacidad (voluntario)	Tener en cuenta el certificado de discapacidad en ofertas dirigidas a personas con discapacidad y en las adaptaciones del puesto.	Su consentimiento explícito (art. 9.2.a RGPD). Si no lo facilita, su candidatura se trata igual.	Lo mismo que la candidatura.
Área de candidato	Crear y mantener su cuenta en la web para que consulte sus candidaturas y su perfil.	La relación que usted solicita al registrarse (art. 6.1.b RGPD).	Hasta que borre la cuenta desde el propio área.
Acceso con Face ID o huella (voluntario)	Permitirle entrar en el área de candidato sin escribir su email ni su contraseña, si usted lo activa. Guardamos la clave pública de su dispositivo, el tipo de dispositivo (por ejemplo, iPhone o Mac) y las fechas de activación y de último uso. Su cara o su huella se comprueban en su propio dispositivo y nunca nos llegan.	La relación que usted solicita al activarlo (art. 6.1.b RGPD). Puede entrar siempre con su contraseña.	Hasta que quite el dispositivo en «Mi cuenta» o borre la cuenta.
Personas trabajadoras en misión y plantilla	Contratación, nóminas, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, puesta a disposición en la empresa usuaria y gestión de la documentación laboral.	El contrato de trabajo (art. 6.1.b RGPD) y las obligaciones legales laborales, fiscales y de Seguridad Social (art. 6.1.c RGPD).	Mientras dure la relación laboral y, después, durante los plazos que fija la ley (con carácter general, cuatro años en materia laboral y de Seguridad Social, y seis años la documentación contable).
Empresas clientes y alta de empresas	Atender la solicitud de la empresa, preparar presupuestos, gestionar los contratos de puesta a disposición y facturar.	El contrato o las medidas precontractuales (art. 6.1.b RGPD) y el interés legítimo en mantener la relación con las personas de contacto de la empresa (art. 19 LOPDGDD).	Mientras dure la relación comercial y, después, los plazos legales de prescripción.
Formulario de contacto	Responder a su consulta y dirigirla al departamento que corresponda. Los mensajes se guardan en la base de datos de la web.	Su consentimiento (art. 6.1.a RGPD).	Un año desde que se recibe el mensaje; después se borra automáticamente de la web, salvo que dé lugar a una relación posterior.
Canal de denuncias	Recibir y tramitar las comunicaciones del Canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023, de protección de las personas que informen sobre infracciones.	Obligación legal (art. 6.1.c RGPD y art. 30 de la Ley 2/2023).	El tiempo imprescindible para decidir si se investiga. Si no se inicia una investigación, se suprimen a los tres meses de recibirse. El registro de comunicaciones se conserva un máximo de diez años.
Navegación	Medir el uso de la web y la eficacia de los anuncios mediante cookies, como se explica en la Política de cookies.	Su consentimiento (art. 6.1.a RGPD).	Los plazos indicados para cada cookie.

Los campos marcados como obligatorios en los formularios son necesarios para atender su solicitud. Si no los facilita, no podremos tramitarla.

No aceptamos candidaturas de menores de 16 años. Si nos facilita datos de otra persona, por ejemplo en las referencias del currículum, debe haberla informado antes.

3. Decisiones automatizadas

No tomamos decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados que produzcan efectos jurídicos sobre usted. La plataforma de selección puede ordenar o filtrar las candidaturas según los requisitos de cada oferta, pero la decisión de avanzar o descartar una candidatura la toma siempre una persona del equipo de selección.

4. A quién comunicamos sus datos

• Empresas usuarias y clientes: cuando le presentamos como candidato a un puesto de una empresa cliente, le enviamos los datos de su candidatura necesarios para el proceso. Si le contratamos para trabajar en misión, le comunicamos los datos que exige el contrato de puesta a disposición.
• Administraciones públicas: Tesorería General de la Seguridad Social, Agencia Tributaria, servicios públicos de empleo, Inspección de Trabajo, juzgados y tribunales, y Autoridad Independiente de Protección del Informante, cuando lo exija la ley.
• Otras entidades: mutua colaboradora con la Seguridad Social, servicio de prevención de riesgos laborales y entidades bancarias para el pago de las nóminas.

Además, estos proveedores tratan datos por cuenta de Transfer, con un contrato de encargo del tratamiento:

• Bizneo: plataforma de selección y portal de ofertas y candidaturas.
• e-oer: portal de documentación laboral para personas trabajadoras y empresas (ttransfer.e-oer.com).
• Microsoft: correo electrónico y herramientas de oficina (Microsoft 365).
• Resend: envío de los correos automáticos de la web, como la verificación de la cuenta del área de candidato o los avisos de los formularios.
• Google: formulario del canal de denuncias (Google Forms) y analítica web (Google Analytics).
• Meta Platforms: medición de campañas publicitarias (Píxel de Meta), solo si acepta las cookies publicitarias.
• Cloudflare: protección de los formularios contra el envío automatizado (Turnstile).
• Proveedor de alojamiento web donde se aloja este sitio.

5. Transferencias internacionales

Microsoft, Google, Meta, Cloudflare y Resend pueden tratar datos en Estados Unidos. Estas transferencias se amparan en el Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. en el caso de los proveedores adheridos a él y, en los demás casos, en las cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea.

6. Sus derechos

Puede ejercer en cualquier momento estos derechos:

• Acceso: saber si tratamos sus datos y obtener una copia.
• Rectificación: corregir los datos inexactos o incompletos.
• Supresión: pedir que borremos sus datos cuando ya no sean necesarios.
• Oposición: oponerse a un tratamiento basado en el interés legítimo.
• Limitación: pedir que conservemos sus datos sin tratarlos, por ejemplo mientras se comprueba una reclamación.
• Portabilidad: recibir los datos que nos facilitó en un formato electrónico estructurado o que los enviemos a otra entidad.
• No ser objeto de decisiones automatizadas que le afecten de forma significativa.
• Retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que afecte a los tratamientos anteriores.

Para ejercerlos, escriba a benicarlo@temporaltransfer.es o envíe una carta a Pol. Ind. Collet, 317, 12580 Benicarló (Castellón), indicando qué derecho quiere ejercer. Si tenemos dudas razonables sobre su identidad, podemos pedirle que la acredite. Le responderemos en el plazo de un mes, que puede ampliarse dos meses más si la solicitud es compleja; en ese caso, se lo comunicaremos.

Si considera que no hemos atendido correctamente sus derechos, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es, C/ Jorge Juan 6, 28001 Madrid).

7. Seguridad

Aplicamos medidas técnicas y organizativas para proteger sus datos frente a la pérdida, el acceso no autorizado o la alteración, como el cifrado de las conexiones, el control de acceso por usuario y la confidencialidad de todo el personal que los trata. Las contraseñas del área de candidato se guardan cifradas y nadie del equipo puede verlas. En el acceso con Face ID o huella, la clave privada no sale de su dispositivo: la web solo guarda la clave pública, que no permite entrar sin él. El registro de los correos que envía la web se borra a los 90 días.

8. Cambios en esta política

Podemos actualizar esta política cuando cambien la ley o nuestros tratamientos. La fecha de la última actualización figura al final de esta página.

Última actualización: 8 de octubre de 2026.